Réadaptation professionnelle et retour au travail
À la suite d’un accident du travail, d’un accident de la route, d’une maladie professionnelle ou d’un événement criminel, il peut devenir impossible pour une personne de réintégrer son emploi habituel.
Une démarche de réadaptation professionnelle avec Frédéric Piot, PhD, conseiller en orientation dans les Laurentides et en ligne permet d’évaluer la situation de la personne, de clarifier ses possibilités et de construire un projet professionnel réaliste, accessible et compatible avec ses limitations sur le plan physique ou psychologique et les exigences du marché de l’emploi.
À qui s’adresse ce service?
Ce service s’adresse notamment aux travailleurs référés dans le cadre d’un processus de réadaptation soutenu par :
- la CNESST;
- la SAAQ;
- l’IVAC;
- un assureur;
- un employeur;
- un professionnel de la santé;
- un autre intervenant impliqué dans le retour au travail.
En quoi consiste l’accompagnement?
Frédéric Piot, PhD, conseiller en orientation dans les Laurentides et en ligne accompagne la personne dans l’analyse de son parcours, de ses capacités et de ses possibilités professionnelles.
La démarche peut notamment comprendre : l’analyse du parcours scolaire et professionnel de la personne, la clarification de ses intérêts, de ses forces, de ses compétences transférables selon son bagage d’expérience sur le marché de l’emploi.
Cette analyse permet de mieux comprendre les ressources de la personne et les possibilités qui peuvent être transférées vers un nouvel emploi.
Prise en compte des limitations fonctionnelles
L’analyse professionnelle tient aussi compte des limitations fonctionnelles, des restrictions médicales et des capacités résiduelles établies par les professionnels concernés.
Ces informations permettent d’éviter les pistes incompatibles avec la situation de la personne et de concentrer la démarche sur des possibilités plus sécuritaires et réalistes.
Le conseiller d’orientation ne pose pas de diagnostic médical et ne détermine pas lui-même les limitations fonctionnelles. Son rôle consiste à intégrer les informations disponibles dans l’analyse du projet professionnel.
Exploration des emplois compatibles
Le conseiller d’orientation peut identifier et analyser différents emplois en fonction :
Les pistes proposées sont comparées afin d’évaluer leurs avantages, leurs contraintes et leur faisabilité.ose l’autodiscipline, l’effort, l’engagement patient et tenace (Losier, 2008, p.8)Bien que chaque rencontre soit unique, un véritable processus en orientation requiert de 4 à 8 rencontres en moyenne.
Évaluation des besoins de formation
Dans certaines situations, une formation, une mise à niveau ou un perfectionnement peut être nécessaire pour accéder à un nouvel emploi.
Le conseiller d’orientation peut aider la personne à explorer :
- les programmes de formation professionnelle;
- les attestations d’études professionnelles;
- les attestations d’études collégiales;
- les diplômes d’études professionnelles;
- les programmes collégiaux;
- les formations de courte durée;
- les certifications professionnelles.
L’objectif est de déterminer si la formation envisagée est réaliste, pertinente et compatible avec les capacités de la personne.
Soutien à la recherche d’emploi
Lorsque le projet professionnel est précisé, l’accompagnement peut également inclure :
- la préparation ou la révision du curriculum vitæ;
- la rédaction de lettres de présentation;
- l’identification d’employeurs potentiels;
- l’analyse d’offres d’emploi;
- la préparation aux entrevues;
- la mise en valeur des compétences transférables;
Le rapport d’orientation professionnelle
À la fin de la démarche, un rapport peut être transmis à l’organisme référent, avec l’autorisation de la personne concernée. Le rapport vise à soutenir la prise de décision et la planification de la réadaptation professionnelle.
Une approche professionnelle, humaine et structurée
Frédéric Piot, Ph. D., conseiller d’orientation dans les Laurentides et en ligne, accompagne les personnes engagées dans une démarche de réadaptation professionnelle.
Son approche vise à concilier les capacités de la personne, ses intérêts, son expérience, ses limitations et les réalités du marché du travail.
Discuter d’un mandat de réadaptation professionnelle
Vous êtes un travailleur, un intervenant, un employeur, un assureur ou un représentant d’un organisme?
Vous pouvez communiquer avec moi afin de discuter de la situation, de préciser les besoins et d’évaluer les modalités possibles d’accompagnement.