Tous les tests qui sont proposés sont accessibles en ligne
L’utilisation de la psychométrie
Le recours a des tests psychométriques peut s’avérer être fort utile de 3 manières distinctes et complémentaires (Guédon, Savard, Lecorff, Yergeau, 2011) :
Aider le client à mieux se connaître et se comprendre.
En effet, les résultats aux tests représentent un type de rétroaction qui permet de renseigner sur des aspects de sa personne et a voir plus aisément comment tirer parti de ses propres caractéristiques. Selon Guédon, Savard et al. (2011), « un résultat de test apparaît comme une donnée tangible et susceptible de consolider les intuitions du client, d’élargir son champ de conscience ou de renforcer la validité d’un jugement issu d’un retour sur ses différentes expériences de vie » (p.16).
Aider à la connaissance du client par le conseiller d’orientation.
Les résultats a un test permettent aussi au conseiller d’orientation de mieux saisir la dynamique de son client dans certaines situations.
Aider a la communication et à l’expression de soi.
Pour des personnes qui ont certaines difficultés a faire preuve d’introspection ou qui ne sont pas a l’aise quant au fait d’avoir a parler d’elles-mêmes, les tests peuvent la encore être utiles dans la mesure ou ils fournissent des données par rapport auxquelles ces dernières peut alors réagir et s’exprimer. Ainsi, ils peuvent favoriser une prise de parole plus libre et authentique. Ainsi, les résultats d’un test peuvent alors agir comme «porte d’entrée » a l’intériorité d’une personne. Par exemple, les résultats d’un inventaire de personnalité peuvent permettre a un client en réorientation de carrière « de reconnaître et d’aborder plus aisément avec son conseiller les difficultés lui causant une forte anxiété chronique dans sa vie professionnelle, sujet qui n’a pas été discuté explicitement jusqu’alors » (Guédon, Savard et .al, 2011, p.18).
À quoi servent les tests psychométriques?
Selon vos besoins, les tests peuvent vous aider à :
mieux définir vos intérêts professionnels; reconnaître vos forces et vos principaux modes de fonctionnement; comprendre les environnements de travail qui pourraient vous convenir; clarifier vos valeurs et vos sources de motivation; évaluer certaines aptitudes utiles dans les études ou le travail; mettre des mots sur des éléments difficiles à exprimer; comparer différentes possibilités de formation ou de carrière; appuyer vos décisions sur des informations plus structurées.
Les tests sont sélectionnés en fonction de votre situation et des questions que vous souhaitez approfondir. Dans le cadre d’une démarche de bilan, il est souvent nécessaire de compléter plusieurs tests pour obtenir une information pertinente.
Les tests psychométriques proposés
Intérêts professionnels
Échelle des intérêts professionnels AFC – Modèle Holland RIASEC
L’AFC permet de préciser vos principaux champs d’intérêt à partir du modèle RIASEC de Holland : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel.
Les résultats permettent de mieux comprendre les activités, les rôles professionnels et les environnements de travail qui vous attirent. Le rapport propose également des exemples de métiers et de professions pouvant correspondre à votre profil.
Ce test peut être particulièrement utile pour choisir un programme d’études, explorer de nouvelles possibilités professionnelles ou amorcer une réorientation de carrière.
Personnalité et fonctionnement au travail
Inventaire de personnalité NEO PI-3
Le NEO PI-3 évalue la personnalité à partir du modèle reconnu des cinq grands facteurs, également appelé « Big Five ». Il fournit un profil détaillé comprenant cinq grands domaines et trente facettes de la personnalité.
Il permet notamment de mieux comprendre votre manière d’interagir avec les autres, de vous organiser, de réagir aux exigences de votre environnement et de vous adapter au changement. En orientation, il aide à préciser les types de tâches, de responsabilités, de rôles et de milieux professionnels susceptibles de mieux vous convenir.
Indicateur de types psychologiques Myers-Briggs – MBTI
Le MBTI permet d’explorer vos préférences psychologiques, notamment votre manière de recueillir l’information, de prendre des décisions, d’organiser vos activités et d’entrer en relation avec votre environnement. Le test psychométrique MBTI est mondialement reconnu et utilisé.
Il peut vous aider à mieux comprendre vos forces naturelles, vos préférences de communication, votre style de travail et les conditions dans lesquelles vous êtes généralement le plus à l’aise. Il ne mesure pas vos compétences ou votre intelligence, mais décrit plutôt certaines préférences de fonctionnement.
Inventaire de personnalité au travail – IPT
L’Inventaire de personnalité au travail évalue des traits de personnalité associés aux comportements et au fonctionnement en milieu professionnel.
Il permet de mieux comprendre votre façon de travailler, de collaborer, de vous organiser et de répondre aux différentes exigences d’un emploi. Les résultats peuvent soutenir la recherche d’un environnement professionnel compatible avec votre personnalité et contribuer à une réflexion sur votre développement de carrière.
Aptitudes et capacités cognitives
Batterie générale de tests d’aptitudes – BGTA
La BGTA permet d’évaluer plusieurs aptitudes mobilisées dans les études et le travail. Selon les dimensions examinées, elle peut notamment fournir de l’information sur certaines capacités verbales, numériques, spatiales ou perceptuelles.
Cette évaluation peut être utile pour mieux reconnaître vos forces, comprendre certaines difficultés et comparer vos aptitudes avec les exigences de différents programmes de formation ou domaines professionnels.
Test d’intelligence non verbale CFIT
Le CFIT évalue principalement la capacité générale de raisonnement à partir d’épreuves non verbales. Il sollicite notamment l’analyse de formes, de relations et de suites logiques.
Comme il repose peu sur les connaissances scolaires et le langage, il peut fournir une information complémentaire sur les capacités de raisonnement, d’apprentissage et de résolution de problèmes. Les résultats doivent néanmoins toujours être interprétés en tenant compte du parcours et du contexte de la personne.
Valeurs, leadership et entrepreneuriat
Échelle des valeurs de carrière
Ce test permet de clarifier ce qui compte le plus pour vous dans votre vie professionnelle. Il aide à reconnaître vos principales sources de satisfaction et d’insatisfaction au travail, par exemple l’autonomie, la sécurité, la reconnaissance, l’équilibre de vie, les relations professionnelles ou la possibilité de contribuer.
La clarification de vos valeurs peut vous aider à comparer différentes possibilités et à faire des choix plus cohérents avec vos priorités personnelles.
Test de leadership au travail – TLT
Le TLT permet de mieux comprendre votre manière d’exercer une influence, de mobiliser les autres, de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités.
Il s’adresse notamment aux personnes qui occupent ou envisagent d’occuper un rôle de gestion, de coordination ou de supervision. Les résultats peuvent servir de point de départ à un plan de développement professionnel et à l’amélioration de certaines compétences de leadership.
Inventaire des styles de personnalité entrepreneuriale – ISPE
L’ISPE explore les caractéristiques personnelles associées à différents styles entrepreneuriaux. Il permet de mieux comprendre votre manière d’aborder l’initiative, l’autonomie, la prise de décision, le développement de projets et la gestion de l’incertitude.
Ce test peut soutenir une réflexion sur l’entrepreneuriat, le travail autonome ou la création d’une entreprise. Il ne prédit pas la réussite d’un projet, mais aide à reconnaître vos forces et les aspects que vous pourriez avoir avantage à développer.
Comment se déroule l’évaluation?
La démarche comprend généralement quatre étapes :
Clarification de votre besoin
Nous déterminons les questions que vous souhaitez approfondir et la pertinence de recourir à un test. Choix du test
L’outil est sélectionné en fonction de votre situation, de votre âge, de votre parcours et de vos objectifs. Passation
Les tests proposés peuvent être complétés en ligne, selon des consignes précises. Interprétation des résultats
Les résultats sont expliqués et mis en relation avec votre parcours, vos expériences, vos aspirations et les possibilités scolaires ou professionnelles envisagées.
Il est a noter qu’avec les psychologues, les conseillers d’orientation demeurent les spécialistes de l’administration et l’interprétation de tests psychométriques puisqu’une large partie de leur formation académique y est consacrée.
Vous souhaitez savoir quel test pourrait répondre à vos besoins? Vous pouvez me contacter. Référence : Guédon, M.C., Savard, R., Le Corff, Y., Yergeau, E., (2011). Test a l’appui. Pour une intervention intégrée de la psychométrie en counseling de carrière. Montréal : Septembre éditeur.