Développement de carrière

IPT

Ce service cible le développement professionnel d’un employé qui souhaite évoluer dans sa carrière.

Autrement dit, je vous aide  à répondre, notamment, aux questions suivantes :

  • Quelle est précisément mon expérience d’employé et ou en suis-je à ce niveau là ?
  • Qui suis-je en tant que gestionnaire ou employé ?
  • Quel est mon style de gestion ?
  • Quelle est ma personnalité au travail et avec quel style de gestion suis-je le plus à l’aise ?
  • Quelles sont mes principales forces et limites en tant que gestionnaire et comment puis-je développer ma carrière ?
  • Quels sont mes objectifs de développement professionnel et comment puis-je les atteindre ?

schema

  1. L’élaboration d’un bilan de compétences retraçant les principaux éléments de vie et de carrière puis explorant la conception que vous vous faites du métier de gestionnaire.
  2. La passation d’un test psychométrique de personnalité qui décrit les caractéristiques principales de votre style personnel qui agissent sur votre manière d’aborder les tâches, vos interactions avec les personnes et votre rendement au travail. Le rapport narratif qui vous est remis ensuite contient les principaux éléments sur vos préférences, vos forces et les techniques susceptibles d’augmenter votre efficacité dans vos principaux domaines reliés à votre travail de gestionnaire.
  3. La passation d’un test psychométrique d’aptitudes cognitives  ou de personnalité au travail afin de mesurer notamment vos aptitudes à apprendre, à vous adapter à votre milieu de travail, à résoudre des problèmes et à comprendre des directives.
  4. Enfin et à partir du résultat aux éléments précédents, l’élaboration d’un plan individuel de développement professionnel (PID) après avoir ciblé votre style d’apprentissage (passation d’un questionnaire Kolb).

Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.