Faire un bilan de compétences avec Frédéric Piot, PhD., conseiller en orientation
Ce service est aussi disponible en consultation en ligne. En tant que conseiller d’orientation je vous aide à élaborer votre bilan de compétences. À certains moments de votre carrière et avant d’envisager une éventuelle réorientation ou une recherche d’emploi, il peut être nécessaire de prendre le temps d’examiner votre parcours sous la forme d’un bilan. De manière générale, un bilan de compétences s’inscrit dans une logique de développement de carrière. Autrement dit, il devient pertinent d’en réaliser un lorsque vous privilégiez le développement de vos compétences selon des objectifs professionnels définis ou lorsque vous vous préparer à envisager une réorientation de carrière.
Consulter alors un conseiller d’orientation peut vous aider à effectuer une telle démarche et de manière à ce que celle-ci vous aide à mieux cerner votre « couleur » professionnelle à travers vos forces mais aussi vos points à améliorer. Le bilan de compétences vous aide ainsi à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il s’avère être particulièrement utile lors d’une réorientation de carrière.
Il s’agit d’une démarche très structurée, introspective et très analytique durant laquelle vous en venez peu à peu à reconsidérer chacune de vos expériences professionnelles pour en faire ressortir les éléments qui vous paraissent être essentiels. Cette démarche est organisée autour d’activités que vous réalisez entre chaque rencontre et sur lesquelles vous revenez ensuite avec le conseiller durant chaque séance.
En résumé, une démarche type en bilan de compétence peut se résumer ainsi (à titre d’exemple uniquement) :
1. Qui je suis et ce qui me définit :
- Histoire de ma vie professionnelle (dont : évènements marquants, satisfaction et insatisfaction);
- Mes intérêts professionnels;
- Mes traits de personnalité;
- Mes compétences et mes compétences transférables;
- Mes valeurs et besoins psychologiques.
- Mon projet professionnel :
- Facteurs de motivation;
- Exploration des entreprises, domaines d’activités, milieux de travail, analyse d’offres d’emploi, rencontres auprès de personnes travaillant des les domaines ciblés;
- Mes facteurs de réalités et mes exigences;
- Mon projet principal et mes projets alternatifs;
- Mon plan d’action :
- Liste des actions et échéances qui permettront de réaliser mes projets :
- Tableau SMART ou carte heuristique;